Jobcoaching & berufliche Integration

Jobcoaching (Synonym: betriebliches Arbeitstraining)

Definition

Längere Arbeitsunfähigkeiten oder massive Probleme im Arbeitsverhältnis führen häufig zu einer veränderten Leistungsfähigkeit, die oftmals begründet ist durch Erkrankung oder Behinderung. In solchen Fällen kann die Einschaltung eines Jobcoaches notwendig sein.
Jobcoaches sind Experten für betriebliche Lernprozesse und vereinen die Kenntnisse über Ressourcen und Bedarfe von Menschen mit und ohne Behinderungen am Arbeitsplatz. Es geht um praxisnahes Lernen unmittelbar am Arbeitsplatz.

Typische Anlässe für ein Jobcoaching sind:

• Neueinstellungen eines Menschen mit Behinderung/Einschränkung mit erhöhtem Unterstützungsbedarf bei der Einarbeitung
• erheblich veränderte Arbeitsanforderungen
• die Umsetzung an einen anderen Arbeitsplatz
• behinderungsgerechter Qualifizierungsbedarf
• Vermeidung einer Kündigung bzw. einer Erwerbsminderungsrente

Jobcoaching gibt es in der Bundesrepublik seit ca. 20 Jahren. Im neunten Sozialgesetzbuch ist es gesetzlicher Bestandteil von Leistungen für Menschen mit Behinderungen:

• § 38a SGB IX Unterstützte Beschäftigung
• § 33 SGB IX Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben

Die gesetzliche Grundlage für tätige Jobcoaches bietet der §102 SBG IX in Verbindung mit §24 der SchwbAV.

Beratung auf dem Weg zum passenden Arbeitsplatz

Nach einem Unfall/einer Erkrankung bedarf es häufig gezielter Beratung, um einen individuell passenden Arbeitsplatz zu finden. Gerne leisten wir hierzu fachlich professionelle Unterstützung.
Das Ziel ist eine höchst mögliche Selbstständigkeit innerhalb der beruflichen Umgebung zu erreichen.

Unsere Leistung:

• Entwicklung von beruflichen Alternativen (Erkennen von Fähigkeiten und benötigten Rahmenbedingungen)
• Erarbeiten eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
• Erstellung und Nutzung von individuellen Bewerbungsunterlagen in Bezug auf die Behinderung/ Einschränkung
• Nutzung von Selbstvermittlungskompetenzen im Bewerbungsprozess